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Título
Text copied to clipboard!Director Técnico Principal
Descripción
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Estamos buscando un Director Técnico Principal que lidere la visión tecnológica de nuestra empresa y supervise todos los aspectos técnicos de nuestros proyectos y operaciones. Este rol es fundamental para garantizar que nuestras soluciones tecnológicas sean innovadoras, eficientes y alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal debe poseer una amplia experiencia en gestión de equipos técnicos, desarrollo de productos y arquitectura de sistemas, así como una sólida comprensión de las tendencias tecnológicas actuales y futuras. Además, debe ser capaz de colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar la integración efectiva de la tecnología en todas las áreas del negocio. El Director Técnico Principal será responsable de definir y ejecutar la hoja de ruta tecnológica, gestionar recursos y presupuestos, y fomentar un ambiente de trabajo que promueva la innovación y el desarrollo profesional continuo. Este puesto requiere habilidades de liderazgo excepcionales, pensamiento estratégico y una pasión por la tecnología y la mejora continua.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir la estrategia tecnológica de la empresa.
- Supervisar el desarrollo y la implementación de proyectos técnicos.
- Gestionar y liderar equipos de ingeniería y desarrollo.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos tecnológicos con los de negocio.
- Evaluar y seleccionar tecnologías y herramientas adecuadas.
- Garantizar la calidad y seguridad de las soluciones tecnológicas.
- Administrar presupuestos y recursos técnicos.
- Fomentar la innovación y la mejora continua.
- Monitorear tendencias tecnológicas y proponer adaptaciones.
- Reportar avances y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería, Informática o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en roles técnicos y de liderazgo.
- Conocimiento profundo de arquitecturas de software y hardware.
- Habilidades demostradas en gestión de proyectos y equipos.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en metodologías ágiles y gestión de cambios.
- Dominio de inglés técnico y de negocios.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro como líder técnico?
- ¿Cómo maneja los conflictos dentro de su equipo?
- Describa una situación donde tuvo que tomar una decisión tecnológica difícil.
- ¿Qué metodologías de desarrollo ha implementado?
- ¿Cómo se mantiene actualizado con las tendencias tecnológicas?
- ¿Cómo prioriza proyectos y recursos en su equipo?
- ¿Qué experiencia tiene en gestión de presupuestos técnicos?
- ¿Cómo fomenta la innovación en su equipo?
